SEGURANÇA & HONESTIDADE

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Como as pessoas estão ligadas aos bens materiais,e não lembra que ao seu lado tem uma pessoa precisando de carinho e atenção

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ALERTA PARA TODOS ASSALTO PROGRAMADO

SEGURANÇA & HONESTIDADE

DIVULGUE A TODOS !!!

Novo golpe !!!

QUEM NÃO TEM TV POR ASSINATURA, REPASSE ASSIM MESMO
POIS PODERÁ AJUDAR A ABRIR OS OLHOS DE ALGUÉM

ASSALTO PROGRAMADO
TV ASSINATURA e MSN
A criatividade dos nossos marginais chega às alturas.

Agora, principalmente em SP e RJ , estão enviando pelo correio, uma carta com
papel timbrado da NET, TVA, SKY, Directv ou outro qualquer canal de TV
por assinatura.
Na carta, que por sinal é muito bem elaborada ,onde diz que estão modernizando a 
sua tecnologia e que será necessária a substituição de equipamento dentro da casa do 
assinante. Eles colocam um número de telefone (de um comparsa) para o agendamento.
Se a pessoa (assinante) não conhece o golpe e não telefona para o verdadeiro número 
da Operadora de TV, para confirmar se isto procede mesmo, os marginais praticam o assalto
 em sua residência com hora   marcada e com você abrindo a porta e servindo um cafezinho.

Viram onde chegou a ousadia dos bandidos?
 
 Repassem aos seus amigos, tenham eles NET, TVA, SKY, Directv ou qualquer outro canal de 
TV por assinatura, para que eles passem adiante esta mensagem também. 
E se receberem a tal carta, que confirmem com o telefone que consta na sua fatura mensal*,
 nunca com o número de telefone da carta recebida .

SOBRE O MSN - GRAVE!!!!!!

Cuidado com este detalhe. É muito importante!

VC TEM MSN? ENTÃO... ATENÇÃO!!!!

LEIA E REPASSE COM URGÊNCIA A TODOS AMIGOS.

Se você receber e-mail pedindo pra atualizar o MSN para a versão 8.0 , não clique, 
pois é um vírus.

E também, se alguém chamado felipegadeia@ hotmail.com quiser te adicionar no MSN, 
NÃO aceite. É um vírus que apaga em 3 minutos todo o HD..

Conte a todos que você tem no seu MSN porque, se alguém na tua listaadiciona, você também pega o vírus.

Cordialmente,


Aparecido

TEMPO PARA DEUS

SEGURANÇA & HONESTIDADE

Deus

Tempo para Deus

Obs: Só leia se tiver tempo para DEUS'
Quando Deus tira algo de seu alcance,tipo suas horas extras. Ele não está
punindo-o, mas apenas abrindo suas mãos para receber algo melhor.
Concentre-se nesta frase... "A vontade de Deus nunca irá levá-lo aonde a
Graça de Deus não irá protegê-lo." Alguma coisa boa vai acontecer com
você hoje, algo que você tem esperado ouvir.. Por favor, não quebre!
Apenas 27 palavras. Deus, nosso Pai, CAMINHE pela minha casa e leve
embora todas as minhas preocupações e doenças, e POR FAVOR, vigia e cura
a minha família em nome de Jesus... AMEM Esta oração é muito poderosa.
Passe essa oração para o máximo de amigos não apenas para 12 pessoas,
mas para todos. Todo mundo precisa de uma benção e agora nesse momento
uma bênção está vindo para você na forma de um novo emprego, uma casa, o
casamento,saúde ou financeiramente. Não faça perguntas. Este é um
teste. Será que Deus está em primeiro lugar na sua vida? Se assim for,
pare o que estiver fazendo e envie a mensagem. Observe o que Ele faz.

-- 

"Deixe ruir o que não mais te sustenta ! "

Beijo grande,

Aparecido

INTIMAÇÃO A TODAS AS PESSOAS DE BEM

SEGURANÇA & HONESTIDADE

Bom Dia a todos,

    Recebi esse enviar e-mail. Referente à  intimação a todas as pessoas de bem para um ato de desobediência civil em chapecó. Por favor, leiam até o final esta mensagem que recebi e prestem a atenção o que esta narrado e muito importante. Lembrando que os relatos abaixo não foram feitos por mim mais achei que e justo defender as pessoas de bem!

Gostaria de começar explicando-lhes o caso concreto. No entanto, deixo claro que não sei de todos os tramites legais, mas podem se informar junto ao fórum de Chapecó.

Primeiro Ato – A justiça acima da Lei.

Um casal de amigos meus, Adriano e Sandra, está tentando adotar uma menina muito linda chamada Vitória. Vitória já está com eles a quase um ano. Ela é filha de uma moça sem qualquer estrutura para criá-la, que dizem prostituir-se e usar drogas. Essa moça já doou alguns filhos por não conseguir cuidar deles, inclusive uma outra menina a um casal de amigos do Adriano e da Sandra. 10 meses atrás, esse casal foi procurado por essa moça que gostaria de deixar seus filhos com alguém capaz de dar um lar e uma família. Não podendo cuidar de mais uma criança o casal descobriu que seus amigos, Adriano e Sandra, estavam tentando adoção para poder ter um filho, e lhes apresentou a moça. A princípio, Adriano e Sandra preferiram não conhecer a criança, afinal, estavam sendo aprovados para a adoção e sabiam que o caminho correto era entrar na fila de adoção, e não tomar a criança para si. No entanto, um dia a moça apareceu em sua casa com a menina, e dizendo que não teria mais condições de criá-la, deixou a menina ali. Adriano e Sandra não podiam se omitir, por mais que fosse contra a lei, de prestar carinho , atenção, e um lar a esta menina. O que fazer nesse momento? O que você faria? Deixaria a criança ao gosto de deus? Pois bem, eles são humanos, e mesmo contra a lei ficaram com a menina e a tomaram como filha.

Saibam que a lei determina que uma criança para ser adotada deve ir para um abrigo, ali após ser catalogada, ela será apresentada aos casais interessados e que já estão aprovados pelo Estado (assim como Adriano e Sandra se encontram) que estão na fila para adoção. Se tudo der certo  (a criança se adaptar ao casal que está na fila e o casal à criança, a a assistente social dar seu parecer favorável) em alguns anos o processo de adoção deve ser concluído (lembrando que neste processo a criança pode ser devolvida, os pais podem não se considerar aptos, ou simplesmente ocorrer o caso daquela Senhora do Rio de Janeiro, que autoridade, não apta, conseguiu a adoção mas maltratava a criança, vocês lembram? Saiu na globo, com gravação e tudo).

Segundo Passo – A entrada com o processo de guarda e processo de adoção.

    Gostaria de poder lhes apresentar este Casal. O Adriano trabalha conosco a muitos anos, é cidadão de Chapecó, e sua esposa também.Todos conhecem este casal aqui na cidade, muitos compraram a casa de sua familia com o Adriano e fizeram seguro de seus bens, e até de sua vida, com a Sandra. Não quero dar mais detalhes porque não quero prejudicar-lhes em sua privacidade, até porque o momento é delicado e também não sei das implicações legais deste meu desabafo. Faço o que estou fazendo, porque amigo e sensibilizado, não consigo ficar calado vendo o sofrimento desta família, sim, porque sofrem ele, a esposa , a criança, e todos nós que os conhecemos. Mas quem me conhece sabe de quem estou falando, e assim pode também ajudar.

    Adriano e Sandra entraram com o processo de guarda da Vitória (nome lindo que nos enche de esperança que esta história possa ter um final feliz). Eles poderiam ter feito o jeitinho brasileiro e comprado a criança ou esperado 3 anos para entrar com a guarda, burlando assim a lei e ficando, mesmo que ilegal, com sua filha. Mas não, são pessoas de bem. E trigo limpo, gente honesta, não consegue saber que faz algo errado, portanto, não se submeteram aos homens, e entraram logo com o pedido de guarda que era para poder sair com sua filha sem medo, pode viajar com ela, leva-la ao hospital se necessário e até matricula-la na escola quando tivesse idade suficiente. Ou seja, fizeram o que todo pai responsável faria, primeiro que já eram aptos pelo estado para adotar e segundo que pessoas de bem, queriam tudo certo.

    Mas lembram que eles já tinham a menina junto deles? Pois é, a Lei e o Judiciário não vêem isso com bons olhos. E nas ultimas semanas o caso tomou outro rumo. Apesar da Juíza de primeira instância dar a favor a guarda e instituir o processo de adoção, a promotoria apelou e o Desembargador foi contrário, já que o casal estaria furando a fila de adoção, ferindo a lei. E agora, a qualquer momento, a menina pode ir para um abrigo.

    Sejamos sinceros, a lei deve ser cumprida, e deve ser igual a todos. No entanto, quando uma lei é injusta, cabe ao cidadão desrespeitá-la. Oras, se a criança já tem uma família que a ama, deve ela ser arrancada desse seio e levada a um abrigo (nas condições dos abrigos brasileiros) para ser levada a conhecer outra familia que poderá recusa-la, somente para que a lei se cumpra? Questiono além disso, já não reconhece a lei como dois homens e duas mulheres uma família? Não seria capaz a lei de reconhecer a família já formada por este casal e esta menina? E mais ainda, acima da lei não fica a justiça? Seria justo fazer com que uma criança de 1 ano de idade seja arrancada de quem reconhece como pai e mãe, já abandonada 1 uma vez, passe por outro abandono, simplesmente porque a lei determina que existe uma fila para adoção, e esta tem de ser respeitada? Os adultos podem sofrer, esses também tem capacidade de entender que uma lei existe para tentar aplicar-se a todos os casos, independente a quem, mas a criança não tem essa capacidade. E mais, a criança já chama a Sandra de mãe, pois é ela que nutre, alimenta e da carinho desde a mais tenra idade. Deve esta criança passar uma noite sequer longe de sua mãe? Contra sua própria vontade, pois se pudesse declarar sua vontade (vitória está aprendendo suas primeiras palavras) não iria ela declarar que preferia ficar em sua casa, com sua família?

Terceiro Passo – A desobbediência Civil a favor da Justiça.

    Há cinquenta e tantos anos atrás a India era colonia da Inglaterra, e em uma de suas praias ricas em sal era proibido extrair sal. Ghandi (sabem quem é, aquele senhor de tunica branca indiano que era contra a violência) foi até a praia e pegou um punhado de sal, logo após foi preso. No mesmo dia, mais de um milhão de pessoas foram a mesma praia e extrairam um punhado de areia com sal, quebrando a lei inglesa. E assim, sem levantar uma arma, ou causar qualquer dano, Ghandi conseguiu libertar a India da Inglaterra, a India era livre e não mais colonia Inglesa. História bonita, quase impossível de acreditar se não fosse verdade, podem procurar no google ou até nos livros de história. Está lá, Ghandi desobedeceu a lei e fez justiça, já que nenhum povo tem o direito de oprimir outro. Assim como lei alguma pode reinar sobre o sentimento de família, o Estado não pode interferir na família, destroçando-a para que se cumpram leis. O clima desde que se determinou a entrega da menina ao abrigo é de velório, como se alguém da família tivesse morrido, pois assim é quando lhe retiram um filho ou uma filha. Que a lei encontre meios de punir aos apressados na adoção, sem prejudicar o desenvolvimento das crianças e do meio familiar. Que se possa julgar e fazer cumprir a lei, sem ser injusto, pois poderiam ter enveredado por outro caminho, mas assim não o fizeram, levaram o caso a lei, para que essa poudesse fazer justiça, e não para tentar tirar vantagem.

O que isso tem haver com nosso caso aqui de chapecó? Estou convocando todos para primeiro enviarem este e-mail ao maior  número de pessoas e depois respodenderem ao e-mail vitoriadafamilia@gmail.com dizendo EU APOIO A ADOÇÃO DA VITÓRIA PELO ADRIANO E SANDRA.

Segundo, entrem nas redes sociais e divulguem nossa mensagem, quem conhece o casal pode acessar o ORKUT e FACEBOOK e ver de quem estamos falando.

Terceiro, se o Desenbargador não atender ao popular, todos os e-mails cadastrados receberão um convite para estar na frente do gabinete do Desenbargador, aqui em chapecó, no dia 14 de Julho as 14h, para demonstrarmos nosso apoio a causa, sem tumulto ou balburdia, apenas com orações.

Lembrem-se que sua participação fará toda a diferença, e que também não temos muito tempo, o Desembargador vai julgar o AGRAVO do caso até a semana que vem dia 7, portanto precisamos nos mobilizar rapidamente. Os e-mails recebidos na vitoriadafamilia@gmail.comserão encaminhados por mim diretamente para os desembargadores que atuam em chapecó. Agradeço a paciência de quem leu este desabafo até o final e peço que participem e repassem ao maior número de pessoas possível. Gente , basta mandar um e-mail, aproveitem que estão na frente do computador e já façam isso. Abraço e tenham todos um bom dia,

Matheus Roman

SIGNIFICADO DA PALAVRA SEGURANÇA

SEGURANÇA & HONESTIDADE

A palavra Segurança 
(segurar + -ança)
s. f.
1. Acto! ou efeito de segurar.
2. Qualidade do que é ou está seguro. ≠ insegurança
3. Conjunto das acções! e dos recursos utilizados para proteger algo ou alguém.
4. O que serve para diminuir os riscos ou os perigos. = garantia
5. Aquilo que serve de base ou que dá estabilidade ou apoio. = amparo, esteio
6. Sentimento de força interior ou de crença em si mesmo. = certeza, confiança, firmeza ≠ insegurança
7. Afoiteza, ousadia.
8. Força ou convicção nos movimentos ou nas acções!.
9. Certeza demonstrada. = evidência
10. Caução.
s. 2 gén.
11. Pessoa cuja actividade! profissional consiste em proteger pessoas, instalações ou bens, ou em controlar o acesso de pessoas a determinado local.
segurança social: sistema público de protecção! dos cidadãos, segundo a legislação produzidas, os direitos, os deveres e as contribuições efectuadas!, nomeadamente em caso de doença, desemprego, reforma, etc.


Aparecido

NORMA E PROCEDIMENTOS DE PORTARIA

NORMAS E PROCEDIMENTOS DE

SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO

PARA PORTEIRO CONTROLADORES DE ACESSO.

PROCEDIMENTO Nº: 001/11

1. OBETIVO.

Estabelecer procedimentos de Segurança, para a prevenção de acidentes na atividade de porteiro ou controlador de acesso.

2. APLICAÇÃO.

Aplica-se a funcionários que realizam trabalhos nas portarias.

3. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA.

Normas Regulamentadoras NR 01 – NR 06 – Portaria 3214 – MTB

4. DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO.

• Abrir portão.
• Receber visitas, correspondência, comunicar ao morador ou ao setor competente.
• Anotar entrada e saída de prestadores de serviços autorizados pelo responsável.
• Anotar entrada e saída de matéria prima, produtos e peças de acordo a nota fiscal ou autorização do gerente, sindico, ou responsável da área.
• Comunicar-se com o sindico ou gerente sempre que houver alguma irregularidade no condomínio/empresa.
• Fazer revista diariamente ou aleatória na saída dos funcionários.
• Informar ao sindico ou gerente em casos de incêndio e roubo.
• Manter a ordem e disciplina na portaria.

5. EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI,S).

• Calçado de Segurança .

6. RECOMENDAÇÕES E PREPARAÇÃO PARA O TRABALHO .

6.1-DO SERVIÇO

6.1.1 - Nunca deixa a portaria, muito menos pessoa não habilitada ou autorizada para tal.

6.1.2 - Não permitir aglomeração junto a Portaria, mesmo que seja companheiro de trabalho;

6.1.3 - Não permitir o comércio de qualquer espécie na frente da empresa (calçada), bem como a permanência de pessoas com atitudes suspeitas;

6.1.4 - Quando do atendimento de visitante, não deslocar-se até o carro do mesmo. Identifique o visitado, comunique-se com este, e verificar com o morador ou responsável se o mesmo esta autorizado a entrar.

6.1.5 - Jamais abrir qualquer dos portões para pessoas desconhecidas ou com atitudes suspeitas, sem

primeiro identificá-las;

6.1.6 - Não permitir a entrada de qualquer pessoa, mesmo funcionário com sintomas de embriagues,

armada ou com atitudes suspeitas;
6.1.7 - Não deixar o posto antes da chegada do companheiro de trabalho;
6.1.8 - No caso de falta ou atraso, comunicar-se de imediato com o responsável pelo setor. Para que este possa providenciar a substituição, o substituto deverá proceder ao devido registro no livro de ocorrência;

6.1.9 - Não fazer uso durante o expediente de qualquer material de leitura que não se relacione com o serviço ou que não seja de interesse da empresa;

6.1.10 - Não fazer uso de cigarro ou bebida alcoólica durante o serviço.

6.2 - DA APRESENTAÇÃO .

6.2.1 - Apresentar-se sempre de roupa limpa (uniforme), barba feita, cabelo bem cortado e penteado, unhas limpas e sapatos engraxados e limpos;
6.2.2 - Procurar manter o bom humor, mantendo a cordialidade, moral, e respeito independente do que venha a ouvir;
6.2.3 - Tratar todas as pessoas com igualdade;

6.3 - DA ENTRADA DE PESSOAS (SEM VEÍCULOS).

6.3.1 - Aguardar a pessoa chegar na guarita com o portão (fechado) e verificar com quem
a pessoa deseja falar, somente o morador/gerente responderá se pode entrar ou não.
6.3.2 - Comunicar-se com a pessoa desejada, informar do que se trata e obter autorização ou não para a entrada de visitante.
6.3.3 - Encaminhar o visitante para o rol do elevador/recepção.
6.3.4 - Quando tratar-se de alguém a procura de morador do condomínio, gerente, diretor ou funcionário: Informar que não é permitido dar informações dos mesmos.
6.3.5 – Realizar revista no interior do veículo na entrada e saída da empresa.

6.4 -DA ENTRADA DE PESSOAS (EM VEÍCULOS)

6.4.1 - Manter os portões fechados e aguardar que a pessoa se dirija ao portão individual, se anuncie e identifique-se;
6.4.2 - Comunicar-se com a pessoa desejada, informar do que se trata e obter autorização ou não para a entrada de visitante.
6.4.3 - Caso autorizado, abrir o portão identificar o visitante, anotar no registro de entrada e saída de
pessoas .
6.4.4 - Informar ao visitante o local onde deve estacionar o veículo (área externa);
6.4.5 - Não permitir estacionar veículo em frente ao portão principal do condomínio ou empresa;

6.5 -ENTRADA DE VEÍCULOS E PESSOAS PARA CARGA E DESCARGA .

6.5.1- Deverão ser adotadas todas as providências para a entrada de pessoas em veículos;
6.5.2- Preencher o formulário “Controle de entrada/saída ” na portaria;
6.5.3 - Contatar o morador, funcionário, gerente ou diretor, prestar as informações sobre o veículo carga, Nota Fiscal, Se Ok, orientar para local que ira ser descarregado;

6.5.4 - Obs.: Não permitir que ninguém transite pelas dependências do condomínio ou empresa, sem o uso de camisa;

6.6 - SAÍDA DE BENS OU MATERIAL DE PROPRIEDADE DA EMPRESA

6.6.1 - Todo e qualquer material (inclusive sucata), só será permitido a saída de material, conforme visto de autorização do sindico ou responsável pelo setor.

6.7 - ENTRADA E SAÍDA DE FUNCIONÁRIO EM HORÁRIO DE EXPEDIENTE

Somente será permitida a saída de funcionários durante o expediente da empresa nos seguintes casos:

6.7.1 - Motivo de acidente ou mal súbito (acompanhado por pessoa habilitada para tal);

6.7.2 - Quando de posse de “autorização de saída” devidamente assinada.

Em ambos os casos registrar no livro de ocorrência, quando a saída for durante o horário de refeição não haverá a necessidade de registro no livro.

6.8 - ENTRADA DE POLICIAIS, IMPRENSA OU OUTRAS AUTORIDADES A SERVIÇO

6.8.1 - Somente adentrarão a empresa com autorização do responsável, ou com Mandato e/ou Ordem Judicial;

6.9 - ABORDAGEM

6.9.1 - Caso haja a necessidade de abordar alguém, usar de cautela, dirigir-se a pessoa com bons tratos e obter as informações necessárias a continuidade dos procedimentos;
6.9.2 - Não abordar pessoa embriagadas, com atitudes suspeitas ou comportamentos estranhos, nesses casos comunicar ao sindico ou supervisão.

6.10 - DAS INFORMAÇÕES

6.10.1 - É vetado a portaria prestar qualquer tipo de informação sobre os moradores ou sobre funcionários para a imprensa seja falada, escrita ou televisada, mesmo nos casos de sinistros, acidentes, ou qualquer outro assunto.
6.10.2 - A portaria deve limitar-se a dizer: Não sei informar, Senhor! Estamos aguardando as pessoas responsáveis .

6.10.3 - Comportamento idêntico deve ser adotado quando da solicitação de informações sobre

sindico e comissão;

6.10.4 - Não é permitido fornecer o telefone do sindico, funcionários, gerente ou diretor a quem quer que seja, a menos que tenha autorização por escrito da própria pessoa;

6.10.5 - Devem ser omitidos também toda e qualquer informação relativa a horários, saídas, chegada das pessoas acima citadas; Ex. “O sindico sempre chega nesse horário “, ou “O sindico sempre costuma sair por volta das 0.00 horas”

6.11 - DAS INSTALAÇÕES

6.11.1 - Verificar após o expediente se todas as portas, portões estão fechados, bem como torneiras,
luzes e aparelhos de ar condicionado.
6.11.2 - Registrar ocorrência ou alguma irregularidade encontrada;
6.11.3 - Observar se há veículos com a chave na ignição e removê-la;
6.11.4 – Observar se há algum farol ou lanterna de carro ou caminhão ligado;
6.11.5 - Não permitir a entrada de pessoas estranhas sob nenhuma hipótese nas dependências do
condomínio/empresa, mesmo identificada;

6.11.6 - A entrada de funcionários fora do expediente somente será permitida com prévia e expressa
autorização do Sindico ou responsável;

6.12 - PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTES / EMERGÊNCIA .

6.12.1 - INCÊNDIO, DESABAMENTOS, DERRAMES, Contatar imediatamente o responsável
e a Brigada de incêndio.
6.12.2 - O porteiro deverá acionar as bombas do hidrante toda vez que for solicitado .
6.12.3 - E se for o caso contate o Corpo de Bombeiros pelo193.

Obs.: Nesses casos fornecer informações como: o que está queimando ou em que proporção se

encontra e se existe alguém em perigo ou preso ou soterrada, a fim facilitar a ação dos bombeiros; Contatar as pessoas responsável da empresa:

6.13 - AÇÃO DE MARGINAIS

6.13.1 - Não esboçar qualquer gesto de reação ou defesa, e não encarar ninguém;
6.13.2 - Procurar manter-se calmo, e cooperar;
6.13.3 - Assim que possível contatar a Supervisão e Policia Militar pelo 190;

7. AGENTES ASSOCIADOS Á ATIVIDADE:

7.1 - Riscos Ergonômicos .

8. REGRAS BASICAS DE SEGURANÇA

1. A TODOS OS FUNCIONÁRIOS. 

2. Vestir-se corretamente para o seu trabalho

3. Usar calçados sempre em boas condições, nunca usar tênis, sandálias ou sapatos de lona. A melhor opção são os calçados de segurança.
4. Sempre usar EPI´s (Equipamento de Proteção Individual) de maneira correta, sem improvisos.
5. Aos colaboradores que de alguma forma operam máquinas estacionárias nos clientes onde a Triserv, presta seus serviços, nunca usar blusas em época de frio que sejam muitos largas, pois a mesma poderá enroscar no equipamento.

6. Não usar de forma alguma anéis, relógios, correntinhas ou adornos em geral durante seu expediente de trabalho.
7. Sempre usar óculos de segurança e protetor auricular quando necessário.
8. Usar sempre os EPI´s adequados para cada tipo de trabalho.

9. É obrigatório o uso de Óculos de Segurança e Protetor Auricular para operar/dirigir qualquer tipo de equipamento móvel.

10. Manter a higiene pessoal, cabelos cortados, barba feita, lavar sempre as mãos antes das refeições e respeitar procedimentos internos de cada cliente quanto a higiene no trabalho e asseio pessoal.

11. Nunca tentar consertar você mesmo seu equipamento de trabalho, seja ele qual for. Para isso existem os profissionais de manutenção. Somente eles estão autorizados a reparar os danos causados em seu equipamento.

12. Manter o estoque de peças em ordem , nunca deixe-as espalhadas pelo local de trabalho, pois são verdadeiras armadilhas.

13. Nunca usar ferramentas em mau estado, pois elas promovem uma condição insegura e propícia a um acidente.

14. Usar a ferramenta adequada para cada tipo de trabalho. Nunca improvisar ou utilizar-se do famoso “jeitinho” ou “gambiarra”.

15. Após o uso de ferramentas de trabalho, guarde-as em seu local de origem. Não deixe-as nos bolsos ou espalhadas pelo chão e no local de trabalho.

16. Não passar em cima de fios elétricos com carrinhos de mão, paleteira e empilhadeira.

17. Olhar por onde passa, certificar-se que seu caminho esteja livre de obstáculos tais como:

♦Óleo
♦Graxa
♦Objetos diversos
♦Paletes quebrados ou não
♦Peças cortantes, etc

18. Não dirigir veículos, caminhões, tais como empilhadeiras, carrinhos elétricos, etc., sem estar

devidamente autorizado/habilitado.

19. Afastar-se de empilhadeiras, pontes rolantes ou qualquer equipamento móvel, quando estiver vindo em sua direção. Nunca presuma que o operador o esteja vendo.

20. Nunca entrar em local que tenha aviso de proibição. Eles podem exigir algum tipo de proteção

específica que você desconheça.

21. Nunca obstruir hidrantes, extintores, macas, saídas de emergência e passagem de veículos

internos/externos.

22. Realizar empilhamento de maneira correta, não construir armadilhas para seus colegas de trabalho e para si próprio.

23. Não realizar força desnecessária. Caso o material a ser movimentado exigir esforço físico adicional, procurar a ajuda/orientação de seu Encarregado / Gerente.

24. Nas operações com Ponte Rolante (Talha), deve ser realizada uma breve inspeção (check- list) e sua utilização deve ser adequada.

Atenção : Nunca tentar movimentar/levantar materiais além de sua capacidade;

Utilizar os cabos adequados para os diversos tipos de trabalho.

25. Antes de utilizar qualquer tipo de escada verifique suas condições. Assentar seus pés em piso firme, não usar calços. Em cima da escada seus movimentos são limitados, nunca tende esticar o corpo para fora da escada tentando alcançar algum material.

26. Nas escadas fixas descer segurando pelo corrimão, não descer pulando degraus.

27. Não correr, procurar andar. Obedecer as faixas de sinalização, não pular obstáculos para cortar

caminho.

28. Manter sua área de trabalho sempre arrumada e limpa, pois arrumação e limpeza são fatores

primordiais da segurança.

29. Não levar para seu local de trabalho objetos estranhos que não serão utilizados em sua atividade, tais como:

•Copos;
•Garrafas;
•Garfos;
•Facas, etc.

30. Procurar andar sempre com roupas limpas, evitando assim uma possível doença de pele.

31. O ar comprimido somente deve ser utilizado na limpeza de peças/equipamentos e afins.

“ Nunca deve ser utilizado para limpar-se, pois o mesmo é nocivo á sua saúde.”

32. Mesmo em caso de pequenos acidentes tais como, corte, arranhões, batidas, etc. procurar sempre auxílio médico para fazer os curativos necessários, pois quando não tratados convenientemente, podem tornar-se graves.

33. Caso o colaborador não estiver se sentindo bem de saúde, pedir para alguém acompanhá-lo até o médico. Em primeira instância procure a Supervisão/Gerente que deverão auxilia-lo imediatamente.

34. Respeitar os colegas de trabalho e as normas regulamentares e de segurança no setor onde

desenvolver suas atividades.

35. Não é permitido injuriar, caluniar, difamar, proferir palavrões e realizar gestos de qualquer natureza ou insinuações no local de trabalho ou onde estiver realizando suas atividades. É proibida qualquer atitude de discriminação ou que caracterize preconceito.

36. Não se apoderar de qualquer objeto , mercadorias ou pertences da empresa, fornecedores, bem como os de colegas de trabalho, mesmo que considerado motivo de brincadeira.

37. Todos os colaboradores estão sujeitos a revistas conforme normas de portaria e segurança

patrimonial.

38. Não desenvolver qualquer atividade, inerente a comércio dentro do condomínio, principalmente em horário de trabalho.

39. Não praticar atos de omissão, de impontualidade ou ausência aos serviços que possam gerar

produção imperfeita ou decréscimo de produtividade..

40. Não ingerir bebida alcoólica, de qualquer natureza, em horário de trabalho normal ou extraordinário, nas instalações do cliente ao qual se está prestando serviços.

41. Cumprir os procedimentos e regras deflagradas pelo cliente interno/externo, as quais são dirigidas formal ou informalmente de forma geral ou direcionada a um único indivíduo.

42. Não praticar jogos de azar dentro do recinto da empresa (cliente/Triserv) e no horário de trabalho.

43. Usar o uniforme somente para que se destina, ou seja, em horário de trabalho, sendo proibido seu uso fora do expediente.

44. É proibido o uso de bermudas ou qualquer vestimenta não autorizada pela Triserv, mesmo que autorizada pelo cliente em suas dependências.

45. Manter o uniforme em boas condições de uso.

46. É proibido aos colaboradores da empresa, estacionar o seu veículos nas dependências da empresa.

47. É proibido o transporte de qualquer material em empilhadeiras e demais equipamentos móveis no local destinado ao condutor.

48. É proibido o transporte de pessoas em equipamentos móveis caso não haja local destinado para esse fim no equipamento.

49. É proibida a prática de elevar pessoas utilizando os equipamentos móveis sem a devida proteção

(“gaiola”) e acompanhado por um responsável ou profissional na área de Segurança do Trabalho.

50. É proibido o porte de armas de fogo ou armas brancas nas dependências da empresa em que estiver prestando serviços.

51. É proibido andar com bicicleta dentro do pátio ou dentro da área do pátio da empresa.

52. Ë Proibido fazer suas refeições nas áreas de trabalho, local determinado é o refeitório.

53. Fumar somente em local determinado e sinalizado (fumo- drómo ).

54. É Proibido praticar qualquer tipo de jogo durante o descanso das refeições. Ex. Jogar bola .

55.O funcionário deve colaborar com o5S normas implantado dentro da empresa.

8. OBSERVAÇÃO.

Estes procedimentos não prevê todos os tipos de riscos, devido as inúmeras variações no processo de trabalho. Diante de qualquer risco ou irregularidade, deve-se informar imediatamente seu encarregado ou a Segurança do Trabalho .

A não observância deste procedimento acarretara a aplicação de medidas disciplinares aos infratores: Seguindo os Artigos 157 e 158 da CLT .

9- CLT .

Art. 157 – Cabe ás Empresas

I - Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;

II – Instruir os empregados através de Ordens de serviços ou Procedimentos de Trabalho , quanto ás

Precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;

III – Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo Órgão regional competente;

Art. 158 – Cabe aos empregados:

I – Observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o Item II do artigo anterior;

II – Colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste capitulo;

Parágrafo único: Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada;

A) Á observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior;

B) Ao uso dos EPI-S Equipamento de Proteção Individual fornecido gratuitamente pela empresa.

10 - DOCUMENTAÇÃO:

A) Todo funcionário do setor receberá uma cópia deste procedimento e assinará uma outra cópia que ficará arquivada na Setor de Segurança Operacional.

B) Funcionário assinará uma lista de recebimento do procedimento .

NORMAS E PROCEDIMENTOS DE

SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO

PARA PORTEIRO CONTROLADOR DE ACESSO.

Elaborado por: Aparecido 

RECOMENDAÇÃO E PREPARAÇÃO PARA O TRABALHO DE PORTARIA

RECOMENDAÇÕES E PREPARAÇÃO PARA O TRABALHO .

DO SERVIÇO

• Nunca deixa a portaria, muito menos pessoa não habilitada ou autorizada para tal.
• Não permitir aglomeração junto a Portaria, mesmo que seja companheiro de trabalho;
• Não permitir o comércio de qualquer espécie na frente da empresa (calçada), bem como a permanência de pessoas com atitudes suspeitas;
• Quando do atendimento de visitante, não deslocar-se até o carro do mesmo. Identifique o visitado, comunique-se com este, e verificar com o morador ou responsável se o mesmo esta autorizado a entrar.
• Jamais abrir qualquer dos portões para pessoas desconhecidas ou com atitudes suspeitas, sem primeiro identificá-las;
• Não permitir a entrada de qualquer pessoa, mesmo funcionário com sintomas de embriagues, armada ou com atitudes suspeitas;
• Não deixar o posto antes da chegada do companheiro de trabalho;
• No caso de falta ou atraso, comunicar-se de imediato com o responsável pelo setor. Para que este possa providenciar a substituição, o substituto deverá proceder ao devido registro no livro de ocorrência;
• Não fazer uso durante o expediente de qualquer material de leitura que não se relacione com o serviço ou que não seja de interesse da empresa;
• Não fazer uso de cigarro ou bebida alcoólica durante o serviço. 

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO DE PORTARIA/CONTROLADOR DE ACESSO

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO.

• Abrir portão.
• Receber visitas, correspondência, comunicar ao morador ou ao setor competente.
• Anotar entrada e saída de prestadores de serviços autorizados pelo responsável.
• Anotar entrada e saída de matéria prima, produtos e peças de acordo a nota fiscal ou autorização do gerente, sindico, ou responsável da área.
• Comunicar-se com o sindico ou gerente sempre que houver alguma irregularidade no condomínio/empresa.
• Fazer revista diariamente ou aleatória na saída dos funcionários.
• Informar ao sindico ou gerente em casos de incêndio e roubo.
• Manter a ordem e disciplina na portaria.

SIGNIFICADO DA PALAVRA HONESTIDADE

SEGURANÇA & HONESTIDADE

Significado: honestidade é uma virtude humana e significa falar a verdade e/ou executar um trabalho sem enganar ou fraudar. O fundamento da honestidade é refletido no termo honra.
	Exemplo: Nesta eleição faltou honestidade no discurso dos candidatos

Aparecido